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問卷“小切口” 監(jiān)督“提質(zhì)效”
日期：2024-11-06 15:15:38
來源：紀(jì)律檢查室
作者：李欣
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“您對群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治工作的總體評價是怎樣的?”“您認(rèn)為我們公司在服務(wù)用戶方面有哪些需要改進的地方?”“您認(rèn)為公司紀(jì)律檢查室在工作效能上存在什么問題?”“國有企業(yè)管理人員處分的種類分為警告、記過、記大過、降級、停職、開除，是否正確?”
今年以來，為深入推進群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治工作，廣泛傾聽基層心聲，用心用情解決職工群眾“急難愁盼”問題，檢驗干部作風(fēng)能力提升成效，銅川天然氣公司紀(jì)委積極探索監(jiān)督有效載體與形式，組織開展多輪次問卷調(diào)查活動，推動紀(jì)檢監(jiān)督工作提質(zhì)增效。
問卷選題上緊緊圍繞重點工作。公司紀(jì)委聚焦主責(zé)主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，以群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治和黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為工作重點，結(jié)合干部作風(fēng)和工作效能意見征集、《國有企業(yè)管理人員處分條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》測試、城燃企業(yè)用戶服務(wù)調(diào)研等關(guān)鍵內(nèi)容。今年以來，開展問卷調(diào)查4次，累計完成問卷共1065份，為充分了解職工群眾思想學(xué)習(xí)工作動態(tài)提供了數(shù)據(jù)支撐。
問卷作答上堅決做到實事求是。問卷調(diào)查打破以往通過座談會、紙質(zhì)問卷調(diào)查的方式，采取微信小程序的形式，職工通過掃碼進行填寫，針對相關(guān)問題提出合理的意見建議，既方便職工群眾填寫，又提升工作效率。測評問卷以無記名的方式，讓職工群眾放下心中的顧慮，同時設(shè)置了多項選擇和“其他”選項，方便大家在填寫時有更多的“心聲”表達，實事求是的講出需求、說出心聲，充分調(diào)動了廣大職工群眾參與問卷調(diào)查的積極性。
數(shù)據(jù)分析上客觀公正科學(xué)準(zhǔn)確。對收回的問卷進行全面梳理、分類匯總、科學(xué)分析，統(tǒng)計測評測試類問卷分值，并以職工整體滿意度為標(biāo)準(zhǔn)進行“排名”，分別反饋給19個對應(yīng)的部門單位，推動干部作風(fēng)和工作效能迅速提升。聚焦職工“急難愁盼”問題，整理職工提出的具體問題和好的意見建議，對表述模糊的問題及時與相關(guān)部門溝通完善，確保問題精準(zhǔn)、整改有效、職工滿意。
結(jié)果運用上長期堅持問題導(dǎo)向。充分運用調(diào)研結(jié)果，堅持以問卷調(diào)查反映問題為“小切口”，聚焦職工群眾提出的要進一步降本增效、持續(xù)儲備技術(shù)人才、文件閱辦明確承辦部門責(zé)任等35條意見建議，及時督促整改落實，不斷提升監(jiān)督“精準(zhǔn)度”。將干部作風(fēng)和工作效能調(diào)研情況列入年度考核指標(biāo)，將知識測試結(jié)果通報各黨支部督促黨員干部強化日常學(xué)習(xí)，切實推進監(jiān)督“提質(zhì)效”，為公司發(fā)展提供堅強的紀(jì)律保障。
